招聘期间，确认应聘者的工作履历是必须面对的核心步骤。很多公司的人力资源部门都明白，有时候收到的求职者履历非常出色，面试时对方也能侃侃而谈正规调查公司，可一旦追问其以前的经历，往往如同雾里看花，难以摸清真相。特别是职业相关资料，包括人员进出记录和职业行为，每个环节都可能存在需要查证的内容，如何才能精准掌握其真实状况呢，这个问题值得仔细研究。

如今职场中，履历作假现象确实令人困扰。近期，我们凯莱德职员入职前的背景核查针对2024年所有行业背景核查委托的履历资料进行了统计与剖析，结果显示，在应聘者清楚有专业第三方背景核查机构实施核查的情况下，竟然有高达58.98%的履历存在不同程度的虚假信息。其中，虚假就业信息的情形最为突出，这类造假在所有造假中占比高达42.17%！这些伪造简历的求职者，明明清楚会有专业机构核查其资料，却依然选择欺骗，由此可见这种现象已相当普遍。

企业的人力资源工作者都清楚，单凭审查履历或仅通过面谈，根本无法核实应聘者所言是否属实。面谈中，应聘者或许能夸夸其谈，履历也可能制作得相当出色，然而现实状况往往相去甚远。以我先前接触的一位应聘者为例，其履历中声称曾在某知名企业担任部门负责人，然而经过背景核实，证实他仅是普通职员，并未具备任何管理方面的实践经验，倘若将其录用至本机构，未来势必引发诸多棘手问题。

因此，针对应聘者实施严谨的履历核实工作十分关键，特别是在工作经历方面，毕竟这是公司最为重视的内容。然而，工作经历与学历等资料不同，无法直接通过检索档案来确认，必须借助人工审查以及面谈方式来搜集相关材料。这个情况恐怕让许多人事同仁感到棘手，如果由HR自行开展背景调查，并且缺乏相关核实经验，便很容易碰到两个主要障碍，首先，调查范围可能不够宽广，也就是考察的方面不够全面，这样或许会忽略某些虚假的资讯；其次，在通过电话或其他途径进行确认时，常常会遭到协助调查方的单方面否定，对方或许根本不认可我们的调查资格。

我们怎样判断应聘者提供的工作履历是否属实呢？要解决这个问题，必须先了解他们容易在哪些方面做假。根据我的归纳，常见的造假点包括：开始和结束工作的具体日期，离开上一家公司的理由，担任过的具体工作内容，以及期望获得的报酬数额。比如在入职和离职时间上，有些应聘者会夸大在小企业的工作经历，意图让自身履历看起来更充实；另外，部分求职者在说明离职缘由时，会编造看似合理的解释，实际上可能是被前雇主解雇了……这些都是需要掌握的细节情况。

除此之外，还需确认职位上下级联系状况，考察个人工作成效，查证是否存在违纪违法记录，了解是否签订过保密条款，以及是否接受再次聘用等细节问题。由于各行业及公司间用人标准存在差异，因此背景调查的具体事项也各不相同。必须结合每家企业的实际需求正规调查公司，来规划调查的覆盖范围和深入程度，这样才能准确掌握应聘者的实际状况。

回头想想，多数人事在人工审核时，基本上都是凭借自己的熟人圈子，从候选人的“社会声誉”或者旁人的看法里搜寻资料、寻找端倪。这种做法偶尔也能有所收获，例如听说某个应聘者过去任职期间经常迟到早退茂名专业的侦探社哪家好，或者与同僚相处总是不融洽等等。但最大的弊端在于信息不够精确，可能会遇到有人刻意夸大，也可能产生误会。此外，对于人事部门而言，在对方企业那里会被视为局外人，与局外人迅速建立互信十分困难，那么应当如何应对这种情况？背景核实工作如果无法继续进行，又该如何处理？

最佳解决方案：

选择专业第三方背景调查服务机构

要得到周全、稳妥、中立的事前审查信息，最有效的方法就是委托专业的第三方事前审查机构。这些专业机构能够提供公正、精确、可靠、迅速的事前审查正规调查公司，并且能与委托方和协助方构建“信赖”。比如我们凯莱德职员事前审查就是这样的专业第三方事前审查机构。与网络即时查询背景调查公司不同，第三方背景调查机构本身具备专业的线下人工核实业务，不仅配有专业的背景核查团队，同时依托线上官方信息库，其背景调查服务是业内最周全、最规范的服务模式。

比如需要我们凯莱德职员任职前的背景审查，凯莱德是专业的第三方背景核查机构，其职员任职前背景审查的业务遍及各个领域，为很多世界500强公司提供可靠、中立、精确、迅速、公平的背景核查服务，在任职信息确认方面，我们凯莱德职员任职前背景审查运用互相验证的确认方法：“任职信息确认Plus”确认项目。“就业信息核实Plus”核查项需候选人至少有两名证明人进行双重认证茂名哪里有专业小三取证公司，这些证明人包括以往雇主的 HR 和其上级领导，这种采用两名或多名证明人交叉验证的方式，是当前最科学且最有效的就业信息核实方法。

单凭候选人前雇主的HR一个人来探听其工作履历，获取的信息往往不够全面，例如HR可能不清楚候选人真实的离职缘由、职位升迁细节、是否有过公司内部违规记录等，这主要是因为企业HR在调取资料时，仅能掌握公司内部系统和资料所反映的部分工作情况。上级领导对下属的工作情况等过往经历比较了解，信息掌握更全面，能提供有价值的参考依据。

凭借多位证明人提供的资讯内容和视角，企业客户能全面掌握候选人的实际状况，比如掌握其入职与离职的年份、担任的职务、获取的报酬、工作成效、离开的缘由等确切信息，同时也能帮助企业客户评估候选人的整体能力。

所以说，专业的第三方背景核查机构才是公司最理想的合作者，他们能够提供周全、中立、精确、无偏的核查信息，为公司招聘决策提供坚实的依据，为公司严格把关，协助企业提升录用水平，减少因聘用不当而产生的潜在风险。