丁家发

近日，浙江温州乐清市有一家企业，发布了一份“关于禁止婚外情和出轨通知”的红头文件，表明公司里已结婚的员工，要是存在婚外情、出轨、包养小三等不良情形，将会做辞退处理。6 月 12 日，该公司作出回应，声称这则通知是为了倡导员工维持家庭和谐，稳定工作。律师表示，劳动者要是因为这个理由被辞退的话，是能够依法维权的。（6 月 13 日 极目新闻）。

不能否认，温州乐清市的这家企业，发布了红头文件，清晰地规定“禁止婚外情以及出轨”，倡导员工维持家庭和谐，其优良的初衷无可指责。然而，婚外情、出轨等个人私生活行为，虽说违背了公序良俗，对家庭和谐稳定造成影响，但仍旧属于道德方面的范畴，这样的“家法”明显在法律上没有依据。笔者觉得，企业的“家法”应该合法，别当“太平洋警察”——管得太宽泛了。

员工出现婚外情、出轨这类情况，是违背公序良俗以及社会道德风尚的，这种行为必然会对家庭和谐稳定造成影响，进而有可能波及到工作层面。然而，劳动者在工作场所之外的私生活，它不单单属于个人隐私范畴，而且并不在企业的管理范围之中。企业充当“太平洋警察”去出台“家法”，把管理的手伸向个人私生活领域，这无疑是既不合情，又不合理的，并且还没有任何法律依据。婚外情、出轨是属于道德约束领域的，如果出现重婚等违法行为，那是应由法律来进行约束和制裁的。而企业发文禁止，则超越了自己管理权限的范围。

我国《劳动合同法》把解除劳动合同的具体情形划分得明明白白，在这里面，道德范畴的“婚外情”“出轨”“包养小三”等情况可不在其中罗列。一般来讲，只有劳动者失去劳动干活的能力，其可发挥的劳动能力与岗位不契合，工作时严重失职给用人单位带去巨大损失，又或者是被依法追究刑事责任了，用人单位才有资格解除劳动者的劳动合同。由此可见，企业凭借员工有婚外情、出轨、包养小三那些事情作为理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同的行为，侵害了员工得到的合法权益。员工若是因为这个缘故而被辞退了，那么便是能够依照法律寻得法律武器去维护自身权益，申请劳动仲裁，或者提起诉讼，要求恢复劳动关系，或者要求企业给予应有的赔偿。

其实呀，企业去提倡员工树立起正确的婚爱观以及价值观，这本身并没有错误；然而呢，倘若以所谓的“家法”去禁止婚外情还有出轨行为出轨违法吗，如此这般侵害了劳动者持有的合法权益，那就变得不合法了。可谁能想到呢，公司是具备依据自身管理需求，制订一些内部规章制度，以此来规范员工工作相关行为出轨违法吗茂名私家调查公司哪家好，可是这必须符合情理要达到合法的程度，绝对不可以去违反法律从而制定那种强制性规定呀。那当事的公司呢，去充当起好似“太平洋警察”一般的角色，把本应是靠道德去规范的婚外情行为、出轨这类个人私生活的事儿，正儿八经地弄出个红头文件来发布，还将其纳入企业的管理范畴之内，这简直属于那种跟劳动法规相互抵触的“无效条款”呀，对于员工而言是不该具备约束力的哟。要是企业依据这个去辞退员工的话，那可就是错上加错啦。针对这种情况呢，当事企业是应当进行反思并且要及时去纠偏的呀，得赶紧废除这则不合法的红头文件呢。

另外，企业发布文件禁止婚外情以及出轨行为，虽说这并不符合法律规定出轨违法吗，可却对员工起到了一定的提醒作用茂名专业的外遇调查公司哪家好，能使其树立起正确的价值导向，进而加强自我约束，去遵循公序良俗以及社会道德风尚，在婚姻与爱情方面不去做那些“出格”乃至违法的事情，以此来维护家庭的和睦，也为构建和谐稳定的社会贡献出应有的力量。