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近日，浙江省温州乐清市一家公司发布了一份名为《关于禁止婚外情、出轨通知》的红头文件，称该公司已婚员工如有婚外情、出轨、包二奶的行为，将被处以处分。被解雇了。 6月12日，公司回应称，该通知旨在鼓励员工保持家庭和谐、工作稳定。律师表示广州私人侦查，如果工人因此被解雇，他们可以依法维护自己的权利。
近日，一张温州乐清市某公司《关于禁止婚外情和出轨的通知》的图片在网上流传：“为加强公司内部管理，弘扬忠于家庭、夫妻相爱的企业文化，爱妻、热爱家庭、全心工作，公司员工已婚员工禁止有“婚外情”、 出轨”、“包二奶”等不良行为。任何人被发现都会受到惩罚。处理解雇事宜。希望全体员工树立正确的婚恋价值观，做不出轨、不包二奶、不婚外情、不离婚的好员工，努力创造更高更多的人生价值，为企业做出贡献。公司的发展。为社会稳定做出应有的贡献。”图为企业行政人力资源部于2023年6月9日下发的通知。
企业发布《关于禁止婚外情和出轨的通知》
6月12日公司婚外情侦探调查所 某公司发文“禁止婚外情、出轨”？公司回应，该公司工作人员证实上述公告属实。公司的初衷是促进员工家庭的和谐稳定，避免出现上述可能影响员工工作的情况。 “只有家庭和睦，才能有稳定的工作。”该工作人员表示，目前还没有员工违反这一要求。
记者联系了乐清市人力资源和社会保障局监察大队和该公司属地中队，工作人员均表示，目前尚未收到针对这一规定的投诉。
万商天勤（上海）律师事务所合伙人陈东律师分析，《劳动合同法》明确规定了劳动合同的终止情形。我国依法保护劳动者的合法权利。通常，只有劳动者无法工作或者无法工作不匹配的情况下，劳动合同才可以合法终止。即使用人单位将婚外情、出轨等情况写入员工手册，也不能作为解除劳动合同的法律依据。如果员工因此被解雇，他可以依法维护自己的权利。陈东律师表示，“我们鼓励用人单位鼓励员工树立正确的价值观，但不能以此为借口侵犯劳动者的合法权益。”
据中国新闻网K31报道
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