明明在她的简历上是销售助理和销售总监；她是大专文凭，简历上有学士学位，一年有两到三次，但简历上只有一次经历。
几年前，一个外来务工人员唐骏受到学术欺诈的影响，引起了轩然大波。但现在，随着互联网的兴起和频繁的跳槽和欺诈性的简历，杭州的一家公司在雇员的背景调查中做了大量的工作：而更为谨慎的资本，它最近收到了几十万美元的融资后的天使之轮。
我是一个第三方的专业公司，进行员工背景调查。它成立已有一年多了。所谓员工入职背景调查，是对即将到来的员工进
行系统的背景调查。
一般来说，一个标准的员工背景调查包括两个部分：客观数据和主要数据。我回到李解CEO说，客观数据主要包括学历、学位证书、身份验证、是否有财务违规记录。主观数据主要是关于。以往工作经验的真实性。
例如，身份证是指检查员工身份证的真实性。工作经历调查包括工作时间、工作是否真实、离职是否正常以及工作的具体表现。
一般来说，背景调查是一项费时费力的手工作业，如果你想核实员工的资格，你需要通过中国高等教育学生信息网查询，如果你想核实员工的身份，你必须确定。m通过国家身份证号码查询中心。
然而，节目策划对接后，去年六月，我的背音已经被对接到国内40个数据库，现在，只要几秒钟就能完成认证、教育认证、法院的失信等数据。Del和互助联盟由10万小时（人力资源总监）组成，现在可以在一天内完成一个标准的背景调查。
我主调的主要成员来自阿里巴巴、华为、Didi、智联招聘等技术和产品专家。在去年年底获得第一只天使轮后，该公司最近又从星河集团和安琪投资公司获得了一轮融资。
另一家国内背景调查公司CaythayCuffic MealthCo.，曾经对员工入职背景进行了调查，发现近年来简历的现象越来越严重，而且伪造的比例逐年上升。
2014，虚假信息占32%，2015以上增加2014，其中教育信息欺诈和就业信息欺诈最为严重：就业信息欺诈占73%，教育信息诈骗占21%。
从我们过去一年的调查来看，如果我们加水和夸大，就业市场欺诈的比例可能超过60%。我回到李解的CEO说，教育欺诈和工作欺诈是其中最常见的。
李解最令人印象深刻的案例之一是互联网公司招聘了销售总监，对其中一位候选人特别感兴趣。他在个人简历中写道，他毕业于著名的学校、硕士学位、另一家互联网公司的销售总监和个人销售。去年业绩达800万元。
但经过专业背景调查后，他们发现他只是一名大专生，涉嫌学术造假。先前的职位是销售助理，800万的销售业绩实际上是整个团队的表现。
几年前，浙江一家大型民营企业通过猎头招聘营销总监，年薪50万元。在被猎头公司推荐并联系后，该公司对应聘者非常满意。亨特发现，应聘者简历中的两次经历被打包成工作经历，公司最终放弃了即将到来的营销总监。
许多求职者为了获得面试机会，往往美化自己的简历。事实上，他们很容易被抛弃。一些求职者有很多跳槽经历，以避免面试者频繁跳槽，经常忽略自己的经验，或短的工作经验，或者把一些经历打包成一段经历，郎说。
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安全背景调查是第一次对员工进行调查
