本报讯（记者陈希汉）光明学历和简历是假的吗近年来，教育丑闻使企业越来越重视员工的诚信，质疑其求职内容的真实性。在访谈中发现，许多雇主开始寻找人力资源管理等三方公司。公司、信用咨询公司和猎头公司，核实了员工的教育背景和工作经验。在上海，背景调查业务本来就不那么重要，但已经增加了。
咨询相关业务的客户数量在本周大幅增长。今天上午已经收到了4个电话。任世达上海市场部的李先生告诉记者，前来咨询的公司大多是IT、金融、房地产和其他行业，大部分是合资企业或私营企业。李先生说，在过去，中国的员工背景调查起步较晚，但市场需求稳定，年业务量增长了约20%至30%，大部分客户是外资企业。上海世界前500强的许多公司将通过人事部门或购买第三方服务来调查新兵。这是招聘过程的一部分，与国外企业相比，合资企业或民营企业受到了成本观念或成本因素的影响。他们中的大多数人都持观望态度。
据报道，目前市场主流员工的背景调查主要涉及三个方面：一是核实应聘者的基本情况、学历、学历、学历等基本情况的真实性，降低人力资源的风险；第二，确定候选人的工作经验和能力，如候选人的工作经历是否与候选人的职位相匹配，或候选人的专业技能是否胜任企业的文化要求。第三，调查对象是否有商业欺诈、泄露等敏感的犯罪记录，以降低企业的法律风险。背景调查的三个方面可以单独进行，可以结合在一起。一个业内人士告诉记者，如果企业想对全体员工进行综合诊断，按照目前的市场平均水平，每个人需要1000元。
一般来说，犯罪记录很少被调查，企业对他们的资质和技能更感兴趣。上海中远外国企业服务公司招聘服务中心经理朱世博说，对于新兵，尤其是大学毕业生。新招收的TES，企业将要求调查其学位和学位的真实性。调查公司普遍通过了高校就业促进中心或研究生管理部，并获得了员工职业技能证书，通过上海职业能力考试所验证，与学术界的硬指标相比较。格力和学位，软实力研究，如工作经验和能力，是比较困难的。一个调查公司必须联系以前的工作或实践单位，以获得一个客观的评价，从候选人的前任老板和同事。应聘者先前的工作总结或晋升申请也将成为一个重要的参考。Test.SuestSbBo说，九对接受中国和中国雇员背景调查的雇员的硬实力和软实力需要进行调查，而另外10%名员工需要一份调查问卷。综合诊断。
调查结果显示，大多数企业都是坚决的，如果他们有学习成绩和工作简历，员工将不再被保留。在招聘过程中，公
司发现约50%的求职者美化了简历，也就是说，有点夸大了NUM。多年来从事某一岗位或涉及的事项。对于这种行为，人事部门会敞开一面，与学历和简历相比，企业更注重员工的实战能力，不管是不是。基层员工或高级管理人员将在试用期内进行甄别，对于已在公司工作多年的中高层管理人员，大多数企业将不进行背景调查，或只是保留调查档案的结果，不进行记录。毕竟，他们是经过实践检验的员工，除非有严重的信誉问题。
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