学生会干部成为干部，短期培训也是名校毕业。目前，许多企业在招聘时遇到了类似的情况，公司人力资源部表示，每5份简历中就有1名嫌疑人。
学生将成为干部，短期培训也是研究生院，很多企业在招聘时遇到类似情况，公司人力资源部表示：每5份简历是1可疑的。1月13日，记者从无锡人力资源市场了解到。首次开展员工背景调查，帮助企业降低就业风险。
当新的人力资源经理上任时，实际工作与面试时有很大的不同，公司由于工作失误而
遭受了巨大的经济损失。经过调查，发现该人的简历和实际工作经验是非常不同的。每个公司的工作不超过半年，离职的原因大多是谈判。
事实上，类似的简历整容往往导致使用人的危机，尤其是在企业招聘人员中，很容易被简历欺骗、文凭泛滥，公司的HR说：每5份简历中有1份是可疑的。
记者了解到，在实际招聘工作中，企业通过面试考核难以做出相应人选的综合判断。为此，市人力资源市场推出了新的人力资源服务项目人员背景调查，即：通过各种正常、合法、合法的方法和方式获取被调查员工的背景信息，并对应聘者所获得的信息和应聘者提供的简历信息进行统计、比较。为员工招聘提供参考依据。
不同层次的候选人也会在不同的方面提供背景调查服务，对基层工作人员来说，调查的内容包括身份信息核实、教育信息调查和犯罪记录调查。在中层管理者中，调查的内容包括预约时间、事后核查、绩效调查等。根据委托人的委托，增加对前次业务的调查。在实施员工背景调查之前，首先，获得考官的许可和理解，隐私问题将不被覆盖。
员工背景调查不仅可以帮助企业降低招聘风险，而且还可以降低招聘成本，一旦企业粗心大意，招聘工作经验和职业道德的求职者就受到了重任，责任轻了。做好工作，企业就会蒙受损失。做好员工的背景调查工作，可以避免用人单位的风险，减少培训等企业的不必要成本，更重要的是为企业选择一个可靠的人才。避免对公司和客户造成损害。
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人事调查：简历内容缺乏背景调查
