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2015年12月4日，由广州日报主办的第十二届中国人力资本管理论坛暨最佳人力资源组织颁奖典礼在广州隆重举行。与此同时侦探调查地址 泰和鼎新荣获“华南地区最佳背景调查服务组织”，2015年最佳人力资源服务组织的评选结果也紧随其后。该奖项旨在表彰为今年实现人力资源管理价值做出杰出贡献的服务组织。作为中国最权威的背景调查服务组织，泰和鼎信是中国大陆“美国专业背景调查公司（NAPBS）协会”的第一家成员公司。其专业背景调查服务获得了政府的认可，并得到协会的一致认可和评价，最终荣获2015年“华南地区最佳背景调查服务组织”奖。
在这次活动中，泰和鼎新就“互联网+”时代的就业风险管理进行了深入交流，引起了现场人力资源经理的强烈共鸣。如何有效降低招聘风险已成为本次活动中最受关注的主题。
70％的简历都是欺诈性的，需要紧急解决企业就业风险！
作为公司人力资源部，您是否已验证申请人的简历？打电话来验证过去的工作经验是否足够？根据泰和鼎信调查的数据，目前在我国工作场所中，约70％的求职者曾从事欺诈活动，其中涉嫌虚假学历和虚假工作简历的比例最高。 专业资格，学历证书，犯罪记录和身份信息也有一定比例的不真实情况。
与伪造的简历相比，没有这样的人广州老公外遇调查公司，没有欺诈性使用他人，年龄不实，甚至没有犯罪记录。这些错误的身份给公司的就业带来更大的风险。如何验证虚假行为并避免雇用风险是企业人力资源部门亟待解决的问题。
专业逆向调整服务陪伴企业发展
与仅确认文本信息的传统验证方法相比，专业的员工就业背景调查被越来越多的公司所认可，并且正在成为避免公司就业风险的有效手段。
作为行业领导者，泰和鼎信的背景调查不仅是调查的行为广州背景调查公司，还包括信息验证。根据候选人提供的信息，应在候选人的知识和授权下，通过合法和合规的渠道验证信息的真实性。此外，在线人脸比较和身份识别应用程序是避免雇用风险的两个重要工具。它们不仅可以帮助公司选择“真正”的人才，而且是帮助整个社会建立信用体系的重要手段和工具。
年底，营业额达到顶峰，迫切需要在2016年提前储备人才。泰和鼎信承诺将坚持为企业提供专业有效的员工背景调查解决方案和服务，为企业与市场之间的招聘风险建立有效的防火墙，并确保企业车队的健康，更快和长期发展。
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