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背景调查是猎头顾问的必要能力之一。如果过去推荐的候选人有问题广州出轨调查，将给公司带来无法弥补的损失，并损害猎头公司的声誉。因此，猎头顾问必须非常重视背景知识，并且必须全面了解候选人的先前工作单位，任职时间，职位，工作表现，辞职原因猎头顾问如何有效地开展背景工作调查？，薪水和福利，甚至候选人的品格和举止。 。 调查。
背景音和提问技巧的内容
确认雇主
它是否属于原始雇员，您可能会说该部门不应是欺诈性的。但是，合肥猎头顾问确实遇到了。该顾问提供了有关该候选人的很多信息，但该公司仍表示没有这样的员工。
工作时间
这是求职者最喜欢的欺诈行为。通常，我会再写几个月。对于这个问题，具体情况要特别处理，如果不太过分，并且员工在访谈中坦率地解释过，我个人认为这是可以理解的。
位置
它也是相对容易保湿的部分。以前可能是专员，但简历写成主管。合肥猎头公司认为，如果该公司的晋升渠道出现问题，那就是优秀的候选人。如果没有机会炫耀，那么您可以换工作，并考虑表现良好的候选人。毕竟，如果人们去高处，如果是水平跳跃，就没有吸引力了。
工资
由于它的敏感性，它通常不会直接或直接告诉您，这等同于泄漏公司（尤其是同行）的薪资市场。这是人力资源最敏感的问题。
绩效或工作绩效
对于工作表现，如果您含糊其词，另一方也会含糊其词。如果您问一些技能，您只会知道一两个。
候选人xx在上个月或下一个季度的表现等级。
辞职原因
实际上，关于辞职的原因，成都猎头公司认为没有必要具体说明。
即使我们自己的员工离职，您是否真的知道每位员工离职的最真实和最核心的原因是什么？
回铃时间
尝试选择一周的中后期，例如星期四三、。接受回溯的人力资源人员通常不愿接受与他们的工作无关的工作，但需要在黑色星期一或繁忙的星期二与他合作。
如果您在不适当的时间接到此电话，则可能是另一方的常见处理方式是使用最快的时间来进行采访。他不耐烦的语气也会直接影响您的心情和背音的质量。
成都猎头公司的回调方法
通常有电话调查，纸张调查和第三方调查。
最常见的一种是通过电话。优点是方便，快捷，但缺点是形式相对任意；
书面调查由电话补充，主要使用书面调查反馈表。优点是它相对详细和形式化，但是笨拙且耗时的书面反馈过程可能会降低反馈的真实性。
第三方调查相对昂贵，如果第三方当时不了解面试情况，将影响候选人的真实判断，但是如果这是一些高端重要职位，并且公司人力资源的不便。通过第三方进行电话回溯是更合适的。
猎头顾问必须对候选人进行回溯调整，尤其是对于经理级和主管级以上职位。另外广州背景调查公司，有必要知道通过反向调整获得的信息是否完整和真实。除了调查与公司人力资源或同事的合作有关之外，调查还与猎头顾问本人是否具有一定的心理知识和良好的沟通能力有关。
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