亚洲心脏网络新闻（记者王宗平）幸运的是，在原来的单位表现良好，否则可能无法通过对新公司的背景调查。昨天，陈晓彤，谁住在新田区乌希亚山说，上个月，她去了。乌鲁木齐木板生产企业
是一家建筑企业，继续成为人力资源经理。经过多次面试后，该公司对她进行了背景调查，并被正式聘用。
亚洲心脏网络新闻（记者王宗平）幸运的是，在原来的单位表现良好，否则可能无法通过对新公司的背景调查。昨天，陈晓彤，谁住在新田区乌希亚山说，上个月，她去了。乌鲁木齐木板生产企业是一家建筑企业，继续成为人力资源经理。经过多次面试后，该公司对她进行了背景调查，并被正式聘用。
我总觉得自己是个跳槽的人，但我跟原来的单位没什么关系。陈晓彤说，我没料到新公司会有背景调查。如果过去业绩不佳，跳槽的机会就会减少。
记者采访了乌鲁木齐多家企业发现，为了避免迟到的风险，很多企业都会对一些重要的求职者做一些背景调查。
新疆天宁房地产人才资源部程帆表示，公司主要从离职原因、工作能力和个人品德等方面进行调查，一般听取原单位对其进行评价，判断员工的真实能力和水平。
背景调查的结果在决定企业是否雇用员工方面起着重要的作用。新疆华春集团人力资源部执行主任顾晓玲说，对于大多数符合自己能力和需求的求职者来说。他们的素质一般都能通过调查，只有那些有简历和有能力的人会被拒绝。
据悉，企业除了进行背景调查外，还将与第三方组织合作，调查包括求职者基本信息的确认、求职者离职原因、工作评价。前单位主管的能力，以及对以前同事的个人素质的评价。
背景调查是对专业经验的验证。只要我们不说谎或不伪造，我们就不必担心。新疆鹏浩人才服务公司的负责人陈仁鹏说，调查一般涉及三个或四个由求职者工作的单位。如果有一半的单位评价不好，那就意味着求职者存在问题，容易被拒绝，因此，求职者应长期保持职业道德。毕竟，口碑很难暂时建立起来。
财务管理职位如会计师、出纳员和其他职位，为了财务安全考虑，主要了解申请人的能力和完整性。
涉及公司核心技术秘密的岗位：研发部门的工程师、技术人员，企业的核心技术秘密涉及企业的生存。
一些中高层管理岗位，如运营总监、销售总监、战略管理副总经理等，这些职位涉及企业的经营战略和核心客户资源。如果这部分人员动荡不安，就会给企业的资金链或经营带来极大的负面影响。
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